职业技能培训是提升劳动者就业创业能力，缓解结构性就业矛盾，促进扩大就业的重要举措。十四五职业技能培训规划日前正式发布，十四五时期职业技能培训重点是什么？培训费用怎样负担，技能人才将迎来哪些利好？来看，记者从国新办之前举行的国务院政策例行吹风会上发回的相关报道。

      十三五时期我国职业技能的培训工作迎来快速发展的5年，5年间，全国共开展补贴性职业技能培训近1亿人次，其中培训企业职工超3,000万人次，农民工超4,000万人次，贫困劳动力超900万人次。截至2020年底，全国技能人才总量超2亿人，其中高技能人才超5,000万人，我国技能人才总量占比不断提高，但与庞大的劳动力比还是仍有差距。

      针对当前的劳动力市场就业难和招工难两难并存，结构性就业矛盾突出，重点就业群体的就业创业能力与用人单位需求存在差距等现象，无疑对职业技能培训提出了更高要求。为此人社部、教育部、国家发改委、财政部等部门研究编制了规划，这是我国首次编制国家级职业技能培训5年专项规划。

      根据规划十四五时期，我国将组织实施政府补贴性培训7,500万人次以上，其中农民工职业技能培训3,000万人次以上，规划对培训的质量提出了明确要求，通过培训新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4,000万人次以上，其中达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800万人次以上。

      规划还首次提出了产训结合的理念和举措，产训结合要紧紧围绕产业发展需求和企业自身生产经营需要搞培训，核心就是要切实提高培训的精准性和有效性，同时就业重点群体有培训经费补贴，在职职工也有相应政策。就业重点群体包括毕业年度高校毕业生，城乡没有继续升学的应届初高中毕业生，农村转移就业的劳动者以及城镇登记失业人员。其中家庭生活困难的除了享受职业培训补贴外，还可以获得生活交通费补贴。在职职工参加企业新型学徒制的学员以及参加技能培训的企业在职职工，也可以根据规定申请一定标准的职业培训补贴。

      规划还提出将指导各地建立培训补贴标准，动态评估机制，适时调整补贴标准，减轻参训人员和培训机构的负担。同时为了吸引更多人参加培训，壮大创新型应用型技能型人才队伍，规划专门就完善技能人才职业发展通道提出明确要求，推行新8级完善技术工人职业发展通道，打破引擎门，畅通技能人才职业转换职业横向发展的通道，健全指挥棒，完善技能人才的评价体系，落实掌心，切实提高技能人才待遇水平，加强表彰，激发技能人才的自豪感。

      规划的全面落实必将推动我国技能人才培养工作高速高质量发展，对提高劳动者的就业创业能力，促进实现更充分更高质量的就业，服务建设现代化经济体系起到重要的支撑作用，成为制造业强国人才是关键因素，技能型人才的储备和培育需要全社会各行业机构团体进行努力付出，让更多的人热爱学习，提升技能，把职业技能摆在和学历同等重要的位置。

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